Miteinander Lösungen erarbeiten

lächelnder Mann

Anfang Dezember 2020 startete René Zimmermann als Software Engineer bei Löwenfels. Im Homeoffice – also Remote – lernte er seine Teamkollegen kennen. Kaum gestartet bekam er bereits Post. Er erhielt für seine Kinder den traditionellen Adventskalender. «Das war eine schöne Überraschung» erzählte er am Remote stattgefundenen Weihnachtsapéro. Dort hatte er die Möglichkeit in verschiedenen Zonen mit weiteren Mitarbeitenden zu sprechen. Eine Möglichkeit, die René sehr erfreute und bei der er den Teamspirit von Löwenfels herausspürte.

 

René, wie beschreibst du heute den Teamspirit innerhalb deines Squads?

Im Squad wird gemeinsam auf ein Ziel hingearbeitet. Miteinander werden Lösungen erarbeitet um die Anforderungen an die Software zu erreichen. Bei Problemen oder Schwierigkeiten hilft man sich gegenseitig.
Es ist wie «einer für alle – alle für einen», nur gemeinsam ist man stark und kann grosse Ziele erreichen.

Was schätzt du am meisten an deinem Team oder allgemein Team Löwenfels?

Die Zusammenarbeit im Team schätze ich sehr. Wir haben eine offene Kommunikationskultur und jeder kann sich einbringen. Man wird gehört und geschätzt und alle ziehen am selben Strick. Diese offene Kultur wird nicht nur innerhalb des Squads sondern in der ganzen Löwenfels gelebt.

Welchen Tipp gibst du in Bezug auf Teamspirit jungen, aufstrebenden Software Entwickler und Software Entwicklerinnen?

Bring dich ein, sag deine Meinung und Überlegungen. Es dürfen auch Bedenken oder Anregungen sein. Jeder Aspekt ist wichtig und helfen uns weiter. Niemand ist omnipotent und es dürfen Fehler gemacht werden. Daraus kannst du lernen, um in Zukunft denselben Fehler zu vermeiden.

 

Und jetzt noch etwas Persönliches:

Was wird dein persönliches nächstes Projekt?

Zusammen mit meiner Familie habe ich in den Herbstferien im Oktober in Norddeutschland viel Energie tanken können. Deshalb freue ich mich bereits auf meine nächsten persönlichen Projekte: Sport im Winter unter anderem Skifahren mit den Kindern, Schneeschuh laufen mit meiner Partnerin und die Sonne und Berge geniessen.


In wessen Schuhe möchtest du für einen Tag lang schlüpfen? Weil?

Gute Frage. Eigentlich möchte ich in keine anderen Schuhe schlüpfen. Wenn mir aber nichts Anderes bliebe, dann eher in Peter Pan’s. Denn dann könnte ich durch die Luft fliegen.

 

Dir hat der Beitrag gefallen? Und möchtest in einem coolen Team arbeiten? Dann bewirb dich: 👉 Löwenfels Karriere

Ähnliche Beiträge:

👉 Ein einzigartiges buntes Zusammenspiel

👉 Teammitglieder ergänzen sich

👉 Abwechslungsreich und familiär

👉 Humor unterstützt das Teamklima

👉 Teamspirit führt zu hoher Qualität unserer Arbeitsprodukte

👉 Langjährige Erfahrung ist wertvoll

 

 

 

Neuer Standort mit optimalen Voraussetzungen

Büro Löwenfels Zürich

Seit 2019 hat Löwenfels eine Niederlassung am Standort Zürich-Opfikon. Nun ist sie in neue Räumlichkeiten ins «The Circle» nach Zürich-Flughafen umgezogen. Ein modernes Umfeld und optimale Voraussetzung für den heutigen flexiblen Arbeitsalltag empfangen die Mitarbeitenden. Auch unsere Kunden haben einen Nutzen davon. Im Interview gibt Oliver Meyer, CEO bei Löwenfels Auskunft über die Gründe des Umzugs, was die Mitarbeitenden für Vorteile haben und wie die Kunden davon profitieren.

 

Warum ist Löwenfels in neue Büros im «The Circle» umgezogen?

Ehrlich gesagt: Weil es ein enorm schöner Standort ist. Wir haben per ÖV und Auto eine super Anbindung. Die Umgebung ist bezüglich Einkaufsmöglichkeiten, Restaurants und Naherholung der Hammer. Und die Infrastruktur in unseren Büros im «The Circle» ist modern und attraktiv. Aviatik begeisterte Personen können während den Pausen in den spannenden Flugbetrieb eintauchen.

Getrieben war die Standortwahl aber vor allem durch unsere Kunden in Zürich und der Ostschweiz. Für sie sind wir jetzt besser erreichbar. Und durch unsere Mitarbeitenden, denen wir in Zürich endlich Büros bieten wollten, in denen das Arbeiten so richtig Spass macht.

 

Welchen Einfluss hatte die Pandemie auf diesen Entscheid?

Die Pandemie hat dabei eine untergeordnete Rolle gespielt. Wir haben aber mit den neuen Büros von Anfang an Rücksicht auf «the new way of working» nehmen können. So haben wir nur noch «Fly-In»-Arbeitsplätze, also Desk-Sharing-und es gilt eine konsequente Clean Desk Policy. Auch ist das Bürolayout auf Video-Conferencing etc. ausgelegt. Es gibt zum Beispiel buchbare Einzelkabinen.

 

Was sagen die Mitarbeitenden zu dem neuen Standort?

Das müssten wir die Mitarbeitenden zu einem späteren Zeitpunkt direkt fragen. Ich kann lediglich sagen, dass die Mitarbeitenden uns vor der Standortwahl das Feedback gegeben haben, dass sie eine modernere, frischere Atmosphäre mit IT Touch wünschen. Und, dass sie in einer Umgebung arbeiten möchten, wo sie andere IT Leute antreffen. Ich denke, es ist uns gelungen mit diesem Schritt diese Wünsche zu erfüllen.

 

Welchen Nutzen ergeben sich für die Kunden?

Die Kunden sind natürlich nebst den Mitarbeitenden die zweite wichtige Stakeholdergruppe. Wir sind nun zentral und schnell für unsere Kunden in Zürich und der Ostschweiz erreichbar. Das erlaubt uns, sie öfters bei uns willkommen zu heissen. Darauf freuen wir uns sehr. Nicht zuletzt, weil wir am neuen Standort die Möglichkeit haben, spontan ein Apéro zu organisieren, wenn sich eine Sitzung bis in den Abend hineinzieht.

 

Löwenfels entwickelt massgeschneiderte Softwarelösungen, um Arbeitsabläufe zu vereinfachen und die Effizienz in komplexen regulatorischen Umgebungen zu steigern. Seit über 30 Jahren steht Löwenfels erfolgreich Schweizer Behörden und Unternehmen zuverlässig und kompetent zur Seite. Löwenfels – Swiss Software Built to  Last.

Agile Software-Entwicklung – Langjährige Mitarbeitende sind wichtige Bausteine

Löwenfels Partner AG Software ECM

«Wer Freude an der Arbeit hat, erzielt Höchstleistungen», sagt Oliver Meyer, CEO bei Löwenfels. Die Löwenfels Kultur legt grossen Wert auf Qualitätsbewusstsein und Selbstverantwortung. Sie vereint gegenseitigen Respekt, Vertrauen und konstruktive Kritik. Über 90 Individuen teilen ihr Wissen untereinander. Das ist ein Teil der agilen Kultur, die bei Löwenfels seit 2004 gelebt und stetig verfeinert wird. Und dies nicht nur in der Softwareentwicklung.

Bei Löwenfels legen wir Wert darauf, dass Mitarbeitende die Gelegenheit haben sich einzubringen. In verschiedenen themenorientierten Gilden finden sie Lösungen für taktische und operative Herausforderungen. Es sind Personen, die Interesse und die nötigen Fähigkeiten haben, einen konkreten Auftrag zu bewältigen. Die Stärken jeder einzelnen Person werden spezifisch eingesetzt. Die individuellen Sichtweisen und Perspektiven helfen, den besten Lösungsweg zu finden. Wird einen Weg eingeschlagen, wird er konsequent verfolgt – solange der gewählte Weg machbar und sinnvoll ist. Dieses Vorgehen entlastet die Unternehmensleitung und führt zu besseren Lösungen.

Die Mitarbeitenden tauschen ihr Wissen und ihre Erfahrung regelmässig aus. Gedanken, Überlegungen, Meinungen sind erwünscht. Oft auf Tagesbasis. Zusätzlich festigen die internen und externen Weiterbildungen, Workshops und Events wie Hackathon, Town Halls, Brown Bags etc. die Löwenfels Kultur. Es wird Neues ausprobiert, gelernt und umgesetzt. So entwickeln sich die Mitarbeitenden und das Potential des Unternehmens wird gesteigert.

Was bedeutet langjährige Mitarbeitende für Löwenfels?

«Unsere Mitarbeitenden sind lernbegeistert und denken vernetzt. Wir schätzen die Erfahrungen und das Wissen unserer langjährigen Mitarbeitenden sehr. Sie sind wichtige Bausteine für nachhaltige Lösungen, die sich wiederum positiv auf die Gesamtperformance des Unternehmens auswirken. Zudem dienen langjährige Mitarbeitende für Neue im Team als Ratgeber und Vorbild. Unsere Mitarbeitenden erhalten die Möglichkeit verschiedene Dinge bewusst auszuprobieren und von den Ergebnissen gezielt zu lernen. Dadurch werden sie zu Experten», ist Oliver Meyer überzeugt. «Dem Kunden zum Erfolg zu verhelfen, ist die tägliche Motivation aller Mitarbeitenden. Zu den Kunden pflegen sie eine partnerschaftliche Beziehung. Sie kennen die Kunden gut. Die Software für und mit den Kunden weiterzuentwickeln ist in der agilen Softwareentwicklung bei Löwenfels nicht mehr weg zu denken. Wer mit uns arbeitet, lässt sich auf diese Methode ein.»

Löwenfels entwickelt massgeschneiderte Softwarelösungen, um Arbeitsabläufe zu vereinfachen und die Effizienz in komplexen regulatorischen Umgebungen zu steigern. Seit über 30 Jahren steht Löwenfels erfolgreich Schweizer Behörden und Unternehmen zuverlässig und kompetent zur Seite. Löwenfels – Swiss Software Built to  Last.

 

Weitere Informationen

👉 Agile Software-Entwicklung – eine gelebte Kultur

👉 Agile Software-Entwicklung – agiles Mindset: Wissen und Erfahrung weitergeben

👉 Agile Softwareentwicklung (wikipedia)