Agile Software-Entwicklung – Agiles Mindset: Wissen und Erfahrung weitergeben

Das agile Mindset wird bei Löwenfels gelebt. Erfahrung und Wissen werden weitergegeben. Kunden sind involviert. Die Software funktioniert. Und auf Veränderungen wird reagiert.

Bei Löwenfels wird das agile Mindset gelebt. Es ist eine Einstellung so zu leben. Sich auf das agile Mindset einzulassen braucht Mut. Und wer sich weiterentwickelt und gerne Hand in Hand arbeitet, hat die besten Voraussetzungen.

Was beinhaltet das agile Mindset?

In einfachen Worten: Personen arbeiten miteinander. Sie interagieren, tauschen ihr Wissen und ihre Erfahrungen aus. Sie geben wertschätzende Feedbacks. Sie können mit Fehler umgehen und suchen Lösungen. In den Teams organisieren sie sich selber. Sie kooperieren mit anderen Teams. Sie reden im Unternehmen mit. Sie wählen ihre neuen Kolleginnen und Kollegen aus. Auf Veränderungen wird reagiert. Die entwickelte Software funktioniert. Kunden arbeiten eng mit den Teams zusammen. Kunden bringen sich ein. Und sind bei ihren Projekten von A bis Z involviert.

Gilden bewegen

Thomas Kayser arbeitet seit über 10 Jahren bei Löwenfels. Gestartet hat er als Software Entwickler. Heute ist er in der Rolle Development Lead für die Qualität, Effizienz und Zukunftsorientierung der Software-Entwicklung der Löwenfels verantwortlich. „Das sind Ziele, an denen durchgängig gearbeitet wird“, sagt Thomas. „Erreichen kann ich die Ziele nicht alleine. Dafür schaffe ich die entsprechenden Strukturen.“

Eine dieser Strukturen ist die Gilde. Die genannten Ziele werden bei Löwenfels in Gilden behandelt. Gilden sind team- und projektübergreifende Gremien. Sie haben einen konkreten Auftrag wie zum Beispiel «Software-Qualität sicherstellen». „In den Gilden tauschen wir uns aus. Wir besprechen konkrete Verbesserungsmassnahmen und überprüfen, wie vergangene Anpassungen wirken. Die Mitarbeit in Gilden ist freiwillig. An Mitgliedern mangelt es nie“, bekundet Thomas. „Den Mitarbeitenden liegt viel an diesen Themen. Das spürt man. Ausserdem wird in den Gilden sehr viel bewegt. Das motiviert. Dadurch sind Gilden beliebt. Jede Person bringt ihr persönliches Wissenspaket und ihren Rucksack voller Erfahrungen in den verschiedenen Gilden ein. Was durchs Band positiv ist.“

Der Austausch an Wissen erfolgt nicht nur in Gilden. Thomas fügt an: „Erkennen wir Ausbildungsbedarf, organisieren wir interne und externe Weiterbildungen. Wir lancieren unseren internen Buchclub, erarbeiten Brown Bags und laden zu Coding-Dojos ein. Alle Mitarbeitenden können die genannten Dinge initiieren. Bei unserer flachen Hierarchie ist Eigenverantwortung essenziell. Das gilt auch für den Wissensaustausch“.

Bewerbergilde prüfen Kandidaten

Nur wer einen agilen Mindset hat, fühlt sich wohl bei Löwenfels. Deshalb wird beim Bewerbungsprozess von Anfang an auf das Verhalten, Werteverständnis und die Sichtweise der Kandidaten geachtet. Die Bewerbergilde hilft dabei. Sie prüft die Kandidaten auf «Herz und Nieren». Auch Thomas wirkt bei der Bewerbergilde aktiv mit. „Das theoretische Wissen wird anhand von Fragen aus verschiedenen technischen Bereichen geprüft. Dann kommt das praktische Können, indem wir gemeinsam mit den Kandidaten eine bestehende Software-Bibliothek verbessern. Zu guter Letzt wollen wir wissen, ob der Kandidat oder die Kandidatin zu uns passt. Dafür braucht es Zeit, die wir uns nehmen, um zusammen zu philosophieren. Idealerweise verbinden wir das gleich mit einem Mittagessen.“

Die Löwenfels Philosophie beinhaltet eine langfristige Partnerschaft. Mit Kunden sowie mit Mitarbeitenden. „Beide Seiten sollen von einander überzeugt sein. Deshalb stellen wir von der Bewerbergilde den Kandidaten das Unternehmen ausführlich vor. Die Kandidaten erhalten auf ihre Fragen detaillierte Antworten. Ihnen wird viel Einblick in die zukünftige Arbeit gewährt. Und wir geben ihnen eine möglichst genaue Vorstellung, was sie bei uns erwarten. Denn wir möchten auf den neuen Mitarbeitenden langfristig zählen“, bekräftigt Thomas. „Speziell bei Löwenfels ist, dass die Mitarbeitenden – die Teams – verantworten, ob eine Kandidatin oder ein Kandidat eingestellt wird.“

Und welcher Vorteil haben die Kunden davon?

Als Development Lead Qualität ist es Thomas ernst, wenn er sagt, „die Kunden können sich auf die Mitarbeitenden verlassen. Die Kunden wissen, dass Löwenfels Mitarbeitende akribisch ausgesucht werden. Und dass die Software, die sie erhalten, somit auch von hoher Qualität ist. Denn wenn die Teams, die Umgebung, das agile Mindset und die Wertschätzung stimmen, kommt automatisch die geforderte Qualität heraus, die sich die Kunden wünschen“.

 

Weitere Informationen

Agile Software-Entwicklung – eine gelebte Kultur

Agile Softwareentwicklung (wikipedia)